目前，本市职业伤害保障参保平台企业包括美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车、曹操出行、滴滴出行、顺丰同城、滴滴货运、满帮省省及出行行业具有本市网约车运营资质的其他平台企业。 【详情】

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【详情】

符合确立劳动关系情形的，企业应依法与劳动者订立劳动合同；不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业应与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务；个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，应按照民事法律调整双方的权利义务。 【详情】

职业伤害保障实行按单缴费，由平台企业为在其平台注册并接单的新就业形态劳动者以实名制形式参保并缴费，个人不缴费。 【详情】

《劳动法》规定，员工与用人单位发生劳动争议后，争议的一方可向用人单位内部设立的劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。有两个时间要切记，当事人应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服应在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 【详情】

毕业生人事档案的内容相对简单，主要包括以下内容：(1)高中(中专)阶段的学籍材料以及参加高考的报名材料；(2)高中以上学习阶段的学籍材料以及每阶段的报考材料；(3)《就业通知书》;(4)党团材料。 人事档案记录着一个人的经历和社会实践活动等方面的情况，在我国现行人事制度下，是单位进行人事管理和个人调动时参考的依据。人事档案的保管和接转受《档案法》的保护。 【详情】

用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位员工公示的规章制度，对本单位的员工具有约束力，可以作为单位奖惩员工或员工维护自身权益的合法依据。 【详情】

就业见习主要是指，有见习意愿的人员在企事业单位和社会组织进行短期全日制就业锻炼，积累工作经验，提高工作能力，进而实现就业的一项公共服务活动。 见习人员需要满足下面条件中的一项：一是毕业2年内未就业的北京生源高校毕业生、中专毕业生及技工院校毕业生；二是具有本市户籍的16到24岁的登记失业人员、转移就业登记的农村无业或务农劳动力。 见习单位主要是具备提供见习服务能力，能够为见习人员提供实岗锻炼机会的北京地区各类型企事业单位、社会组织。 大家要注意的是，见习期是自签订《北京市就业见习协议书》之日起到见习期满之日为止，见习时间一般为3-12个月，具体时长可以由见习单位和见习人员双方自行约定。 见习人员可以登录市人社局官网“公共服务平台用户中心”，就近申请参加就业见习。市级就业见习补贴标准为北京市当年月最低工资，在此基础上，各区可以按月为见习人员发放区级补贴。这里也提示大家，每名就业见习人员只能享受一次见习补贴。 【详情】

个人独资企业是指依法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。凡是法律法规未禁止经商办企业的中国公民均可办理个人独资企业。 【详情】

少数民族高层次骨干人才计划(简称少数民族骨干计划)是五部委为贯彻党的民族政策以科教兴国战略推进西部大开发战略的重大举措。计划从2006年起用五年时间为西部培养一批少数民族高学历专业人才，培养学校为211以上重点大学，生源为西部省市区。按照“定向招生、定向培养、定向就业”的要求，采取“统一考试、适当降分”等特殊政策措施招收新生。毕业生一律按定向培养和就业协议到定向地区和单位就业，硕士服务期限为5年，博士8年。经费享受中央级高校研究生的拨款政策。 招生对象：(1)生源地在内蒙古、广西、西藏、青海、宁夏、新疆(含新疆生产建设兵团)的少数民族考生，以及在上述地区工作满3年以上，报名时仍在当地工作的汉族考生；(2)生源地在海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃的少数民族考生，以及河北、辽宁、吉林、黑龙江、湖北、湖南(含张家界市享受西部政策的一县两区)等6个省的民族自治地方和边境县(市)的少数民族考生。以及在上述地区国务院公布的民族自治地方工作满3年以上，报名时仍在民族自治地方工作的汉族考生；(3)在内地西藏班、新疆班承担教学和管理任务的教职工；在西藏工作且满5年以上的“非西藏生源定向西藏就业计划”毕业生。 【详情】